Conseils pour fidéliser les PAB dans votre RPA
Six leviers pour réduire le roulement des préposés aux bénéficiaires…
Nous recrutons à l’international des préposés aux bénéficiaires formés au programme Assistance à la Personne en Résidence Privée pour Aînés (APRPA) et à la Loi 90. Ces travailleurs arrivent avec :
Des talents formés et prêts, dès leur arrivée.
Nous sélectionnons, évaluons et accompagnons des candidats qualifiés prêts à travailler dans vos résidences privées pour aînés (RPA) au Québec. Chaque candidat suit la formation APRPA (Assistance à la personne en résidence privée pour aînés autonomes et semi-autonomes) et LOI 90 pour garantir la conformité au Règlement sur la certification des RPA. Notre accompagnement couvre toutes les étapes : recrutement, immigration, documentation et intégration.
De l’embauche à l’obtention du permis de travail, nous prenons en charge l’ensemble du processus administratif.
Même si vos employés n’ont pas été recrutés par nous, nous offrons un service de suivi et de gestion des procédures pour tous, pour assurer leur stabilité.
Explorez nos articles et découvrez comment Proximmi bâtit des ponts entre talents et résidences au Québec.
Proximmi accompagne les résidences privées pour aînés du Québec dans le recrutement de préposés aux bénéficiaires qualifiés et conformes aux exigences légales. Nous facilitons l’intégration de talents internationaux grâce à notre expertise en immigration et en formation APRPA et Loi 90.
Comptez en moyenne 4 à 6 mois entre le lancement du mandat et l’arrivée du préposé aux bénéficiaires dans votre RPA, incluant la sélection, les démarches d’immigration (EIMT, CAQ, permis de travail) et l’intégration.
Oui, tous nos candidats sont francophones et formés pour travailler en résidence privée pour aînés.
Oui. Nos candidats sont formés au programme APRPA (Assistance à la personne en résidence privée pour aînés) et à la Loi 90 (administration des médicaments et soins invasifs d’assistance), conformément au Règlement sur la certification des RPA.
Le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale (SCIAN 62) est exclu de la suspension temporaire des EIMT à bas salaire à Montréal et à Laval, en vigueur jusqu’au 31 décembre 2026. Nous validons l’admissibilité de votre dossier au cas par cas.
Votre RPA est l’employeur et le demandeur de l’EIMT. PROXIMMI prépare et coordonne l’ensemble du dossier avec vous.
Oui, nous offrons des placements temporaires ou permanents selon vos besoins.
Oui. Notre service de suivi après l’embauche s’adresse à tous les travailleurs étrangers de votre résidence : échéances de permis, renouvellements et stabilité en emploi.
